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挑选最好的不一定是最好的挑选

 

我曾经招聘到这家公司3个月整了,春节前人力资源部告诉我和小王说下战书老板要请用饭。
我大白,这是老板最初点头决议我们两个人中哪个会被留下来做经理助理。 
实在我内心长短常自大的。论资格,我固然要比小王强,论人际关系,我固然也比他强,公司高低就属我因缘好,而他居然像鲁莽汉一样和两位同事红过脸,更不成包涵的是居然刚强地对峙本人的概念,和老板争持,弄得老板很活力。
用饭的时分,我被摆设坐在老板的右边,小王坐在她的右侧。老板是个左撇子,她的高脚羽觞老是放到左边,弄得我不好伸筷子夹菜,只好就近拣点菜吃,到最初只吃了个半饱,但让我快乐的是,老板兴趣很高,把我们两个都表彰了一下。
回到家,我镇静得险些跳起来,要知道,正式做经理助理这个职位,月薪将是3500元,另外提升时机更多。就今朝情况来看,我是可操左券。第二天一大早我就奔公司而去。谁知见到人力资源部司理时,他却告诉我去交代事情,然后到财政结算人为。并告诉我小王正式做了经理助理。
我大吃了一惊,赶快问成绩出在哪里。他说:“司理对你的才能评价很高,原来筹算让你做助理职位的,可今天下战书的酒宴让她改动了主张。她成心把高脚羽觞朝你那边放,阻碍你吃菜,而你居然不斗胆提出这个问题来,而是针锋相对,终极必定没有吃好吧?因而,她以为你缺少斗胆改革的肉体。另外,她还说了一句话——挑选最好的并不一定是最好的挑选。”


 


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